RH acteur stratégique
- Panorama de la fonction RH.
- Finance et contrôle de gestion.
- Audit social.
- Stratégie RH.
Rémunération
- Principes d’une rémunération efficace.
- Règles et processus de gestion du salaire fixe.
- Les spécificités de la rémunération variable.
- La rémunération différée.
RH pilote du changement
- Analyse psychosociologique des organisations.
- Conduite de projet de changement.
- Leadership stratégique.
- Communication interne.
Techniques de gestion des RH
- Supervision de la paie.
- Les systèmes d’information.
- Qualité et RH.
Législation sociale
- Les contrats de travail, suspension, rupture.
- Le temps de travail.
- Les absences et congés.
- Législation de la formation.
Management, leadership et développement personnel
- Management de la performance.
- Leadership et coaching de managers.
- Médiation en situation sensible.
- Développement des capacités comportementales.
Management des compétences, recrutement, formation
- Management par les compétences.
- Politique de recrutement.
- Gestion des carrières et de la mobilité.
- Politique de formation.
Partenaires sociaux et négociation
- Les acteurs sociaux.
- Gérer les relations sociales. |
